人才最寶貴的財富,我們尊重人才智慧的力量，并始終追求以智慧之力為員工打造無(wú)限廣闊的發(fā)展平臺。我們建立了完善的人才培養機制及人才發(fā)展通道： 各盡其能，挖掘人的發(fā)展潛力；揚長(cháng)避短，提升團隊合作精神；關(guān)愛(ài)平等，締造員工集體歸屬感。我們相信任何人都可以在合適的崗位上發(fā)揮出巨大作用。我們擁有一支充滿(mǎn)活力、經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)人才隊伍,智在今日，自在未來(lái)！ 我們?yōu)閱T工提供了優(yōu)厚的薪資福利、良好的職業(yè)規劃方案、高效有序的運行機制及寬廣無(wú)限、輕松活躍的晉升平臺，現誠邀各界精英加盟，共筑中國建筑業(yè)新時(shí)代！
聯(lián)系方式:工作地點(diǎn)：江蘇高郵 職位類(lèi)別：財務(wù)管理
1、中級以上會(huì )計職稱(chēng)。
1、管理日常財務(wù)核算工作，進(jìn)行月度及季度及年度財務(wù)報表的編制；
2、制訂公司內部會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行；
3、負責報表披露，確保數據及時(shí)性、準確性、完整性；
4、協(xié)調會(huì )計事務(wù)所、評估師事務(wù)所等中介機構相關(guān)工作 ；
5、其他領(lǐng)導安排的事項。
工作地點(diǎn)：江蘇高郵 職位類(lèi)別：主管
年 齡：25-30周歲
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
培訓經(jīng)歷：接受過(guò)績(jì)效管理知識、薪酬福利模塊的知識培訓
一、薪酬福利
根據公司發(fā)展需要，不斷優(yōu)化公司各項薪酬制度，并進(jìn)行積極整合
不定期組織外部薪酬調研與內部薪酬滿(mǎn)意度調查，為公司管理層作出薪酬調整決策提供數據支撐
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力成本核算及薪酬總成本管理控制工作
隨著(zhù)公司組織架構的不斷優(yōu)化，制定、整合新設部門(mén)薪酬制度
熟知公司關(guān)于薪酬的相關(guān)制度，并對新入職各層級員工進(jìn)行薪酬績(jì)效相關(guān)制度的培訓
對管理層提出的薪酬變動(dòng)構想進(jìn)行初步測算和方案編制
復核由薪酬績(jì)效專(zhuān)員提供的工資核算數據及績(jì)效獎金核算數據
為薪酬制度發(fā)生變化的新入職員工修訂核薪單，為新設崗位編寫(xiě)核薪單
與確定入職的新員工進(jìn)行薪酬談判，并進(jìn)行定薪審批
復核觸網(wǎng)引發(fā)的變動(dòng)信息
二、績(jì)效管理
負責績(jì)效管理體系的不斷優(yōu)化
逐步建立績(jì)效指標庫，根據公司發(fā)展狀況選用合適的績(jì)效管理工具
審查各個(gè)部門(mén)制定的績(jì)效指標，并積極溝通，促進(jìn)公司績(jì)效管理系統良性運作
不定期參加各部門(mén)績(jì)效溝通，促使績(jì)效溝通形式固化，內容充實(shí)，實(shí)效凸顯
定期通過(guò)分析績(jì)效臺賬數據，總結績(jì)效管理體系運行狀況，為年終評獎及職務(wù)任免提供數據支撐
三、協(xié)助配合
參與修訂崗位說(shuō)明書(shū)
協(xié)助開(kāi)展績(jì)效、薪酬的培訓
四、其他臨時(shí)工作
完成領(lǐng)導安排的其他工作
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